会计绩效奖金的计算方法如下：

绩效考核得分

绩效考核计算公式=KPI绩效（50%）+360度考核（30%）+个人行为鉴定（20%）。

绩效换算比例： KPI绩效总计100分占50%；360度考核总计200分占30%；个人行为鉴定总计占20%。

月度绩效奖金计算方法

每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额。

个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数。

年度绩效奖金计算方法

计算公式为： 年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）。

在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发。

个人绩效分值的计算

个人绩效分值=∑（KPIi绩效分值×KPIi权重）×KPI总权重+∑（工作目标完成分值×权重）×工作目标总权重。

绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数。

其他考虑因素

绩效奖金的计算还应考虑公平、公正、公开的原则，以员工的实际工作表现为基础，结合企业的经营状况，制定合理的奖金分配方案。

奖金的发放应与员工的岗位职责、工作难度、工作质量等因素相匹配，避免出现分配不公的情况。

这些计算方法可以帮助企业更有效地激励员工，提高工作效率和业绩。建议企业根据自身实际情况和员工需求，选择适合的绩效奖金计算方法，并定期评估和调整，以确保奖金制度的公平性和激励性。