在撰写会计求职薪资要求时，可以参考以下几点建议：

市场调研

了解行业平均薪资：在提出薪资要求前，先调查市场上相同或类似职位的薪资水平。可以通过招聘网站、行业报告或询问业内人士获取这些信息。

考虑地域差异：不同地区的薪资水平会有差异。例如，一线城市和二三线城市、经济发达地区和欠发达地区的薪资水平通常会有所不同。

个人经验与能力

工作经验：根据你的工作经验，薪资要求会有所不同。刚入行或经验较少的会计薪资较低，而拥有多年工作经验的会计薪资会相对较高。

所持有的证书：持有会计资格证书（如初级会计职称、中级会计职称、注册会计师等）的会计，薪资通常会比没有证书的人高。

职位与职责

职位级别：不同职位级别的薪资水平不同。例如，会计主管、总账会计、成本会计和税务会计的薪资水平会有所区别。

职责范围：有些职位可能需要更多的职责和更高的专业技能，因此薪资也会相应较高。

期望薪资的表达

合理范围：在面试中，可以给出一个合理的薪资范围，而不是一个具体的数字。这样既不会显得过于贪心，也不会显得过于谦卑。

强调价值：在提出薪资要求时，可以强调自己的能力和经验，以及这些能力如何为公司创造价值，从而争取到更高的薪资待遇。

灵活性

开放态度：可以表示对薪资的灵活性，例如：“我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理薪资问题上会友善处理。我注重的是找对工作的机会，只要条件合理，我不会计较太多的。”。

进一步沟通：如果面试官坚持要求你给出一个具体数字，你可以表示需要进一步了解公司的薪酬机制，或者通过其他途径了解该职位的薪资标准。

“根据我对市场的了解和自身经验的评估，我希望能够获得一个与我的能力和经验相匹配的薪资。对于有1-3年工作经验的会计，我期望的薪资范围是6000-10000元/月。如果能够持有初级会计职称或具备更丰富的经验，薪资期望可以提升至10000-15000元/月。当然，我也愿意根据贵公司的具体情况和薪酬机制进行进一步的沟通和协商。”

通过以上方法和建议，你可以更合理地撰写会计求职薪资要求，提高自己在面试中的竞争力。