如果会计能力不行，辞退需要遵循合法合理的程序。以下是一些关键步骤和注意事项：

沟通与评估

充分沟通：首先，与会计进行充分沟通，明确指出其能力不足的具体表现和改进方向，并给予其一定的改进期限。

持续观察：在改进期限内，持续观察其工作表现，确保其有明显的改进或无法达到岗位要求。

收集证据

工作成果：收集该会计的工作成果和绩效考核记录等证据，以证明其不符合岗位需求。

规章制度：确保辞退依据公司的人事制度和劳动合同约定。

发出辞退通知

书面通知：按照公司的人事制度和劳动合同约定，向该会计发出辞退通知，说明辞退的原因及依据。

提前通知：一般需提前30天书面通知（在试用期内提前3天）。

合法合规

程序合法：确保辞退过程合法合规，避免引发劳动纠纷。

经济补偿：按照法律规定给予相应的经济补偿。

工作交接

交接安排：要求员工在离职前完成工作交接，包括财务资料、文件等的移交，并办理离职手续，如结算工资、社保等。

信息管控：做好信息管控，确保财务数据的安全和完整。

影响评估

员工安抚：考虑到对其他员工的影响，做好相关的沟通和安抚工作。

后续安排：安排替代人员或调整岗位，确保公司财务工作的正常进行。

法律途径

法律咨询：若会计对辞退决定有异议，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

通过以上步骤，可以确保会计能力不足的辞退过程合法合规，同时减少对公司和员工的负面影响。