会计基本工资的计算通常遵循以下步骤和原则：

确定基本工资

基本工资通常根据员工的职位、工作经验和学历来确定。

计算出勤天数

应出勤天数通常是周一至周五的总天数。

实际出勤天数需要考虑法定假日和休息日。

计算加班工资

加班工资的计算依据加班的时间、工资率以及相关法规。

加班工资的计算公式可能包括：

平时加班工资 = （固定工资 / 21.75天/8小时） × 1.5 × 平时加班小时数

周末加班工资 = （固定工资 / 21.75天/8小时） × 2 × 周末加班小时数

法定节假日加班工资 = （固定工资 / 21.75天/8小时） × 3 × 法定节假日加班小时数

福利性假期加班工资 = （固定工资 / 21.75天/8小时） × 1 × 福利性假期加班小时数

计算应发工资

应发工资通常包括基本工资、浮动工资、加班工资、补助等。

计算实发工资

实发工资是应发工资减去应扣工资，如考勤扣款、伙食扣款、罚款等。

个人所得税计算

根据个人所得税法规定计算应缴纳的税款。

编制会计分录

计提工资：借：管理费用/销售费用/制造费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资

计提五险一金：借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应付款-养老保险（代扣代缴金额） 其他应付款-住房公积金（代扣代缴金额） 应交税费-应交个人所得税（代扣代缴金额）

实际交纳五险一金和个人所得税：借：其他应付款-养老保险 其他应付款-住房公积金 应交税费-应交个人所得税 贷：银行存款

发放工资：借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）

建议

了解当地法律法规：不同地区和国家的工资计算方法和税率可能有所不同，会计在计算工资时需要确保遵守当地的法律法规。

使用专业的工资计算工具：为了避免人为错误，建议使用专业的工资计算工具或软件来进行工资计算。

定期审核和调整：公司的工资计算规则可能会随着时间和政策的变化而变化，因此需要定期审核和调整工资计算公式和相关会计分录。